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Come assumere la giusta badante, tata o ragazza alla pari

Ogni anno, oltre le famiglie 30,000 trovano le loro tate, ragazze alla pari, babysitter, tutor, governanti, baby sitter e fornitori di assistenza agli anziani attraverso GreatAuPair. La nostra esperienza collettiva ci ha aiutato a definire un approccio che può servire da guida per il tuo successo.

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Dopo aver definito i requisiti generali e aver trovato diversi candidati caregiver interessanti, puoi iniziare a intervistare. Questa è la fase in cui vuoi essere veloce e decisivo per identificare i tuoi primi tre candidati. Non riporre tutte le tue speranze su un candidato, poiché anche i caregiver possono essere in discussioni con altre famiglie.

Durante il processo del colloquio dovrai considerare i seguenti fattori mentre restringi la tua lista di candidati e prendi la tua decisione finale.

1. Poni la domanda: perché noi?

Cosa ha attratto in modo specifico il candidato alla tua posizione? Se non hanno ragioni particolari, allora potresti essere una delle tante famiglie per loro e questo non è un'esperienza speciale. Vuoi essere scelto in modo schiacciante dai tuoi candidati finali - per motivi che ritieni validi.

2. Conferma record di guida e abilità di guida

Se è richiesta la guida, assicurarsi di informarsi sul loro record di guida. Poni domande dirette sull'esperienza pratica e sugli incidenti. Puoi verificare le loro storie tramite ordinazione una ricerca di registrazioni di autoveicoli. Molti candidati diranno di poter guidare, quando in verità hanno poca o nessuna esperienza al volante. Stai mettendo la vita dei tuoi figli nelle mani di una aupair o di una tata ogni volta che si mettono al volante. Quindi scegli saggiamente! Anche dopo aver assunto il tuo candidato ideale, valuta le loro capacità di guida quando arrivano e se non ti senti a tuo agio con il loro livello di competenza, organizza il tempo di esercitarti alla guida per aiutarli a migliorare le loro capacità di guida.

3. Determinare le motivazioni del candidato

Assicurati di identificare perché il candidato vuole essere una tata o una pari. Se la prima ragione che menzionano è che vogliono fare abbastanza soldi per comprare una macchina o andare al college, allora dovresti essere sospetto. Desideri che le prime ragioni del tuo candidato siano legate al suo amore per il lavoro con i bambini, o al loro interesse ed esperienza in questa linea di lavoro.

4. Verifica tutto

Controlla e verifica tutti i riferimenti e assicurati di ordine controlli di precedenti penali. Quando controlli i riferimenti, chiediti se ritieni che i tuoi standard siano simili a quelli della persona che ti fornisce il riferimento. Qualcuno con standard più bassi potrebbe non avere altro che buone cose da dire sul tuo candidato, mentre qualcuno con standard più alti potrebbe essere stato deluso.

Assicurati inoltre di verificare l'origine dei tuoi riferimenti come chi dicono di essere. Alcuni candidati potrebbero farti chiamare un parente o un amico che potrebbe rappresentare un precedente datore di lavoro. Verifica tutto.

Dovresti anche considerare la disposizione, l'energia e la compatibilità del candidato. La tua casa è il tuo spazio sacro. Devi scegliere la giusta influenza per la tua famiglia o la tua casa non si sentirà più come a casa. Se scegli qualcuno che è troppo incompatibile con la tua famiglia, ci sarà disarmonia. Devi assicurarti di avere valori simili e che l'energia del candidato ha un impatto positivo sulla famiglia.

5. Fidati del tuo intuito

Anche quando tutti i controlli di riferimento e di background sono privi di incidenti allarmanti, se c'è qualcosa che ti preoccupa che non puoi nemmeno mettere il dito, allora passa. Spesso il tuo intuito è la tua risorsa più affidabile. Ci sono molti buoni candidati là fuori e non dovresti mai accontentarti. Questi sono i tuoi figli di cui stai parlando e devi assicurarne la sicurezza e il benessere.

6. Un problema del cuore

Trovare il candidato giusto è davvero un problema del cuore. Puoi avere un candidato che sia ben istruito, o in età matura e anche con esperienza, ma se le manca il cuore, i tuoi figli soffriranno. Cosa stiamo chiedendo ai nostri fornitori di assistenza all'infanzia di fare? Non stiamo chiedendo loro di essere i sostituti dei genitori in nostra assenza? Cosa facciamo come genitori? Serviamo con amore e umiltà. Sembra semplice, ma è sacro e bello. Quindi, idealmente stiamo cercando qualcuno che abbia un cuore umile e amorevole, qualcuno che voglia fare la differenza nella vita di una famiglia, qualcuno che si preoccupi delle vite a cui sono affidati. È un ordine elevato - e dovrebbe essere - per quanto riguarda i nostri figli.

7. Comprendi le priorità del tuo candidato

Vuoi trovare qualcuno la cui priorità è la tua famiglia e non il loro calendario sociale. Il lavoro di un caregiver dovrebbe venire prima e dovrebbero mettere il loro cuore nel loro lavoro. Se qualcuno sembra più preoccupato della propria vita sociale o del calendario degli eventi rispetto all'effettivo lavoro che svolgerà, allora è una buona indicazione che il candidato sarà più preoccupato per se stesso della propria famiglia.

8. Cerca candidati che daranno più di quello che prendono

Cerca di identificare i candidati che si presentano fortemente con l'atteggiamento tipo "Cosa c'è dentro per me". Questi tipi di candidati saranno inevitabilmente più egoisti e "assumenti" anziché altruisti e generosi. Se l'aupair o la tata sembrano eccessivamente preoccupati di quanti soldi faranno, dei loro benefici, della retribuzione degli straordinari, delle ferie pagate, dell'uso illimitato di un'auto, ecc., Potresti avere un problema tra le mani. È normale aspettarsi un normale interesse nell'essere giustamente compensati, ma se un candidato è in trattativa con diverse famiglie e il loro fattore decisivo sarà il pacchetto di denaro e benefici, allora assumeresti qualcuno che è in questo settore per motivi sbagliati.

9. Valuta la reattività e il follow-through

Vuoi trovare un candidato che sia veramente interessato alla tua famiglia e che apprezzi l'opportunità che stai offrendo. Uno dei modi in cui puoi identificare se qualcuno apprezza e è veramente interessato alla tua opportunità è di notare quanto sono reattivi durante il processo di intervista.

  1. Mantengono le promesse e gli impegni in modo tempestivo?
  2. Rispondono alle tue e-mail e rispondono alle tue chiamate in modo tempestivo?
  3. Chiedono i tuoi riferimenti per contattare i tuoi precedenti fornitori di servizi di assistenza all'infanzia e ottenere ulteriori informazioni sulla tua famiglia?
  4. Fanno uno sforzo per rimanere in contatto con te durante il processo di intervista?

Queste azioni sono tutte indicative di chi sono, quindi tieni gli occhi aperti per segni rivelatori di buona comunicazione e responsabilità.

10. Assicurati che le comunicazioni siano aperte e facili

Ti senti a tuo agio quando parli al candidato al telefono o la tua conversazione è rigida e inquieta? Il candidato è aperto e comunicativo? Ride facilmente e raggiunge la conversazione? Potrebbero esserci alcuni problemi con la barriera linguistica o la connessione telefonica, ma nove volte su dieci, il modo in cui sono al telefono è come nella vita reale. Quindi, se non ti senti a tuo agio a parlare con loro al telefono, probabilmente non ti sentirai a tuo agio con loro di persona. Non accettare le scuse di "oh, sono così nervoso". Non vuoi qualcuno che sia facilmente intimidito. Prendersi cura dei bambini richiede fiducia ed energia. Cercalo nei tuoi candidati.

11. Cerca candidati genuini

Spesso sentiremo candidati che dicono tutte le cose giuste ma il loro cammino non corrisponde al loro discorso. Non vuoi qualcuno che suona bene sulla carta; vuoi qualcuno che è tutto ciò che affermano di essere. Controlla e verifica tutti i riferimenti. Fidati del tuo intuito. Cerca segni di incoerenza nella loro storia. Una qualità che è indicativa di qualcuno che è genuino è la coerenza. Stai cercando qualcuno che sia coerente nel tono, nei modi e in tutte le comunicazioni. Sfida le incoerenze. Se ottieni il run-around, passa. I tuoi figli sono i migliori giudici di questo. Possono intuitivamente dire se qualcuno sta semplicemente esaminando i movimenti o se gliene importa davvero. Vuoi qualcuno a cui importa davvero.

12. È un'esperienza di apprendimento

A volte, nonostante i tuoi migliori sforzi, con il miglior controllo di riferimento e la valutazione dei candidati, scoprirai che l'aupair o la tata che hai selezionato non sono la corrispondenza giusta per la tua famiglia. Idealmente, vuoi fare la scelta migliore, ma potrebbero esserci alcune incognite che non emergeranno fino a quando il candidato non sarà già con la tua famiglia. Se dovessi trovarti in questa situazione, non aver paura di ammettere la verità e ricominciare da capo. Può sembrare una perdita di tempo, denaro e fatica, ma prendilo come esperienza di apprendimento e vai avanti. Stai meglio ricominciare da capo piuttosto che cercare di salvare qualcosa che sai non è giusto.

13. Goditi il ​​processo

Spero che ora tu sia un po 'più preparato ad assumere la giusta aupair o tata. Divertiti con il processo. Sinceramente ti auguriamo buona fortuna con la tua ricerca e speriamo che troverai una grande aupair o tata per la tua famiglia e forse un amico per la vita!

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