3 ANNI DI ESPERIENZA LAVORATIVA COME ASSISTENTE DI SUPPORTO PRESSO LA CASA PER ANZIANI ST JUDE'S, DOUALA, CAMERUN
Di seguito sono elencate alcune delle competenze che possiedo che mi renderanno un eccellente candidato per un lavoro o un dipendente eccezionale.
**Fiducioso nel rivolgersi pubblicamente a un pubblico e nel mantenere l'attenzione del pubblico durante una presentazione.
**Esprimere opinioni dicendo ciò che penso con sicurezza e assertività.
**Valutare le situazioni e identificare i problemi **Sviluppare e valutare soluzioni per formulare raccomandazioni o decisioni
*** identificare e suggerire modi innovativi per portare a termine il lavoro.
**multitasking
**coaching: fornire assistenza individuale in piccoli gruppi per aiutare gli altri a raggiungere gli obiettivi.
**Risoluzione del conflitto
**Essere tempestivi nel completare il lavoro e nel rispettare le scadenze del progetto.
*Accettare il feedback senza arrabbiarsi o mettersi sulla difensiva.
*Imparare dai miei errori.
*mantenere elevati standard etici Risultati
*Ho ricevuto il premio di dipendente dell'anno per il dipendente più dedicato della mia azienda (società di assistenza sanitaria).
** Ha ricoperto la posizione di Team Lead nel mio team per 2 anni e ha ricevuto molti riconoscimenti
** Riconoscimento ricevuto per la puntualità
** Orientamento, tutoraggio e coaching di altri colleghi.
**conflitto mediato e risolto tra colleghi.
Compiti svolti nel mio lavoro Sul posto di lavoro come addetto al supporto allo sviluppo e responsabile del team, ho rafforzato il lavoro di squadra identificando e riconoscendo la forza di ciascun collega e fornendo un ambiente di lavoro confortevole affinché i colleghi possano esprimersi e applicare le competenze di cui dispongono .
Spesso stabilisco progetti di gruppo e riconosco gli sforzi di tutti nel portare a termine i compiti o gli obiettivi prefissati.
** Sostengo il trattamento equo ed equo di tutti i lavoratori o dipendenti. Identifico casi di trattamento ingiusto, razzismo, differenze culturali e cerco di risolverli. Tengo riunioni per fornire a ciascun dipendente piattaforme per esprimere preoccupazioni e sfide che deve affrontare da parte di altri colleghi. Sensibilizzo dipendenti e colleghi sulle diversità culturali, sui diritti e sul razzismo e sull'impatto negativo che ciò ha sull'azienda e sui clienti che supportiamo.
** Motivo i miei colleghi come team leader riconoscendo i loro sforzi, assegnando regali e biglietti di ringraziamento per apprezzarli per tutti i loro sforzi collettivi. Ogni volta che realizziamo un compito o un obiettivo, creo sessioni per l'ora del caffè, così possiamo celebrare le nostre piccole vittorie ed essere orgogliosi dei nostri risultati.
Identificare le competenze migliori Abilità di team building
Questa è un'abilità molto forte da possedere. Con uno spirito di team building, un’azienda può ottenere un successo maggiore. Ci vuole una squadra per ottenere risultati eccezionali. In qualità di leader, manager, team leader, supervisore, dobbiamo possedere la capacità di gestire insieme le persone, identificare il potenziale di ciascun individuo e metterli insieme per ottenere risultati eccezionali.