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Nanny Taxes Made Simple

GreatAuPair non può fornire consulenza legale o contabile. Per domande relative alla propria situazione personale, ottenere un'adeguata consulenza o consulenza professionale relativa alla preparazione delle tate o alle imposte sui salari dei dipendenti delle famiglie. Le seguenti informazioni sono fornite solo come riferimento generale.

Domande frequenti sulla tassa di babysitter e sul datore di lavoro delle famiglie

Q: Devo pagare le tasse di lavoro per il mio bambinaia?
A: Secondo Sito web IRS, se assumi un cittadino statunitense negli Stati Uniti che verrà pagato più di $ 1,000 all'anno, sì, come datore di lavoro devi pagare tutte le ritenute fiscali statali e federali applicabili. La maggior parte dei salari delle bambinaia sarà probabilmente all'interno di un intervallo imponibile. Le imposte sul lavoro variano a seconda dello stato e del paese, quindi cerca una consulenza professionale adeguata dai consulenti del tuo stato e paese.
Q: Devo pagare le tasse di lavoro per il mio Alla pari?
A: Non secondo il Regolamenti del Programma Au Pair del Dipartimento di Stato USA, e il Normative IRS per au pair, se assumi un Au Pair internazionale che arriva nel tuo paese con un visto o permetti che gli permetta di lavorare attraverso un Programma Au Pair autorizzato dal governo. Le normative variano in base al Paese, quindi cerca una consulenza professionale appropriata dai consulenti del tuo Paese.
Q: Mia tata è un dipendente della famiglia o un appaltatore indipendente?
A:

Secondo Divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e l'IRS, le tate sono dipendenti della famiglia per cui lavorano.

L'IRS utilizza un test del punto 20 per determinare quale parte all'interno della relazione di lavoro ha il maggior controllo. La classificazione di un appaltatore indipendente è appropriata solo quando il lavoratore ha chiaramente il controllo, dove fornisce i propri strumenti, imposta le proprie ore, determina le modalità di esecuzione del lavoro, offre servizi al pubblico, il termine dell'incarico è limitato e generalmente a breve termine, è libera di chiedere aiuto o assumere qualcuno per prendere il suo posto, ecc. Sulla base delle risposte al test IRS per gli appaltatori indipendenti, la legislazione fiscale sembra vedere la maggior parte delle tate come dipendenti piuttosto che come appaltatori indipendenti. Le leggi fiscali variano in base al Paese, quindi cerca una consulenza professionale appropriata dai consulenti del tuo Paese.

Q: Se assumo una tata, quali tasse dei dipendenti devono essere trattenute per ogni periodo di paga?
A: Poiché le aliquote d'imposta statale per l'occupazione variano, controlla il sito Web per l'impiego del tuo stato e richiedi assistenza contabile o contabile professionale. Le imposte federali dei dipendenti possono variare dal 12-15% dei salari lordi. Vedere il sito Web IRS per i dettagli relativi a Imposte sul lavoro per i dipendenti delle famiglie, che può includere:
  • La metà di Social Security & Medicare (7.65%)
  • Imposte sul reddito federali (basate sul numero di quote scelte nel modulo W-4)
  • Imposte sul reddito dello Stato (se applicabile, in base al numero di quote scelte sullo stato W-4)

Per legge, i datori di lavoro sono tenuti a trattenere le tasse di previdenza sociale e Medicare dallo stipendio dei loro dipendenti ogni periodo di paga. Le imposte sul reddito sono facoltative, ma altamente raccomandate per aiutare il dipendente a evitare un grosso obbligo fiscale a fine anno.

Nota: gli Au Pair non sono generalmente soggetti alle tasse di previdenza sociale e assistenza sanitaria statale poiché si prevede che non andranno in pensione negli Stati Uniti. Le leggi sulla tassazione del lavoro variano a seconda dello stato e del paese, quindi chiedi consiglio professionale adeguato.
Q: Come datore di lavoro, devo preventivare le imposte sul lavoro?
A: Se tu o il tuo consulente decidete che vostra tata è un'impiegata domestica, allora sì. I datori di lavoro domestici possono aspettarsi di pagare le seguenti imposte sul lavoro, come pubblicato dall'IRS per Previdenza sociale e tasse Medicare, che può variare e cambiare senza preavviso:
  • Metà della sicurezza sociale (6.2%) e Medicare (1.45%)
  • Assicurazione contro la disoccupazione federale e statale (varia in base allo stato, in genere 1-3%)

Buone notizie! L'obbligo fiscale del datore di lavoro può essere ampiamente, se non completamente, compensato dalle detrazioni fiscali dell'IRS per Spese di assistenza all'infanzia e alle dipendenze. A seconda dell'importo dei salari annuali, alcune famiglie escono addirittura avanti dopo le agevolazioni fiscali. Per calcolare i costi del datore di lavoro, visitare il calcolatore dell'imposta sui salari gratuito all'indirizzo Breedlove & Associates oppure chiamali su 1-888-273-3356 per ricevere una consulenza gratuita per gentile concessione di GreatAuPair.

Nota: i datori di lavoro delle famiglie alla pari possono essere esenti dalle imposte sul datore di lavoro. Verificare con il proprio commercialista.

Q: Devo pagare gli straordinari?
A: Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i dipendenti delle famiglie hanno il diritto di pagare gli straordinari per tutte le ore lavorate su 40 in una settimana lavorativa di 7 giorni a meno che non lo siano Dipendenti live-in esenti. Gli straordinari devono essere pagati a 1.5 volte il salario orario. Se un dipendente della famiglia riceve uno stipendio, gli straordinari dovrebbero essere affrontati nel contratto dividendo lo stipendio in due parti: il tasso normale e il tasso di straordinario Ad esempio, un dipendente e una famiglia concordano uno stipendio lordo di $ 600 a settimana per una settimana lavorativa di 45 ore. La tariffa normale per le prime ore 40 è di $ 12.63 all'ora; la tariffa degli straordinari per le restanti ore 5 a settimana è di $ 18.95 all'ora; e lo stipendio settimanale totale è di $ 600.

Nota: Dipendenti live-in può essere esonerato dal pagamento di un termine e mezzo per le ore di straordinario. Cerca una consulenza professionale adeguata per la tua situazione particolare.
Q: Quali sono i requisiti per le vacanze, le vacanze e i giorni di malattia?
A: In genere, le ferie pagate, le vacanze e i giorni di malattia non sono richiesti dalla legge. Inoltre, gli straordinari non sono richiesti per le ferie lavorate. Questi benefici opzionali devono essere concordati nell'ambito del contratto di lavoro.

Nota: alcuni comuni hanno leggi speciali per i congedi di malattia retribuiti. Chiama Breedlove & Associates a 1-888-273-3356 per ricevere una consulenza personalizzata, complimenti di GreatAuPair.
Q: Cos'è la retribuzione dei lavoratori?
A: Il compenso dei lavoratori non è una tassa; è una polizza assicurativa che fornisce assistenza finanziaria per salari persi e spese mediche in caso di infortunio o malattia risultante dal posto di lavoro. Ogni stato ha un sistema di indennizzo dei lavoratori, che dà diritto ai lavoratori di ricevere un rapido pagamento delle prestazioni con un minimo di formalità e spese legali. In cambio, il dipendente rinuncia al diritto di intentare causa per lesioni dovute a incidenti sul lavoro, indipendentemente da colpa. Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro domestici di applicare una politica di compensazione dei lavoratori e altri no. Per ulteriori dettagli, per gentile concessione di GreatAuPair, chiamare 1-888-273-3356 o consultare l'ufficio per la compensazione dei lavoratori del proprio stato per i dettagli.
Q: Ci sono agevolazioni fiscali se offro un'assicurazione sanitaria?
A: Sì. Quando un datore di lavoro delle famiglie contribuisce ai premi dell'assicurazione sanitaria, questi dollari non sono considerati redditi imponibili. Né il datore di lavoro né il dipendente sono tenuti a pagare le tasse su questi dollari. Le famiglie possono scegliere di pagare il premio sanitario direttamente alla compagnia di assicurazione sanitaria o pagare indirettamente dando questi dollari al proprio dipendente sotto forma di rimborso. In questo caso, la famiglia deve conservare una copia di una tessera sanitaria corrente per la prova di una polizza assicurativa in corso.
Q: Posso gestire i salari della mia tata attraverso la mia attività?
A: No, questo è illegale. Ecco una semplice spiegazione della legge: tutte le aziende sono autorizzate a detrarre le tasse sul libro paga dei dipendenti. La logica è che i dipendenti contribuiscono direttamente al successo dell'azienda e, pertanto, al proprietario è consentito un "abbattimento fiscale" su una parte del totale dei salari per compensare parte di queste spese. Una tata non contribuisce direttamente a un'impresa; pertanto, è illegale per un'azienda ricevere qualsiasi tipo di "agevolazione fiscale" sul suo libro paga. Una tata è considerata un membro contribuente della famiglia; pertanto, una famiglia ha il diritto di prendere una "detrazione fiscale" sul suo libro paga come spesa per l'infanzia, invece.
Q: Qual è il processo per la gestione dei salari e delle tasse?
A: Il processo di gestione stipendi e fiscali può essere complicato, quindi si consiglia un consulente fiscale professionale per soddisfare le tue esigenze particolari in base alle leggi e ai regolamenti in cui vivi. Ecco una breve panoramica di ciò che è coinvolto:

  • Ricerca in materia di imposte sul lavoro e diritto del lavoro per comprendere gli obblighi di legge;
  • Registrati per i conti fiscali federali e statali;
  • Completa e archivia i rapporti sui nuovi assunti;
  • Individuare e calcolare le imposte da trattenere per ciascun periodo di pagamento;
  • Traccia retribuzione lorda, retribuzione netta e imposte trattenute;
  • Calcolare le passività fiscali federali e statali del datore di lavoro;
  • Preparare le dichiarazioni fiscali statali e federali trimestrali e versare le tasse al datore di lavoro e ai dipendenti;
  • Rispondere a IRS e richieste di informazioni statali;
  • Monitorare la normativa fiscale sul lavoro in continua evoluzione.

Nota: i servizi completi offerti da Breedlove & Associates possono semplificare questo processo con una piccola tassa trimestrale.

US Tata Payroll & Tax Services

Preparazione fiscale per bambinaia a servizio completo per i datori di lavoro delle famiglie

Breedlove & Associates (1-888-273-3356) è il partner americano di GreatAuPair, leader della nazione nel settore delle imposte sull'occupazione delle famiglie e dei servizi salariali. Il loro servizio completo e conveniente di "tassa di babysitter" ha eliminato le pratiche burocratiche, minimizzato i rischi legali, massimizzato le agevolazioni fiscali e in generale ha reso la vita più facile per le famiglie 16,000 negli Stati Uniti da 1992. Breedlove & Associates può aiutarti:

  • Eliminare sanzioni, interessi o costi di spese legali e legali non necessarie;
  • Risparmia tempo e denaro nel tuo ruolo di datore di lavoro;
  • Traccia e gestisci gli stipendi della tua tata;
  • Ritirare le imposte e presentare dichiarazioni dei redditi puntuali e precise;
  • Qualificati per agevolazioni fiscali e crediti;
  • Tieniti informato sulle leggi fiscali nuove e in evoluzione.

Nanny Tax Services nel Regno Unito

NannyTax è il partner fiscale della tata britannica di GreatAuPair che fornisce un servizio di gestione stipendi efficiente ed economico con una quota di abbonamento annuale.

NannyTax ti aiuterò:

  • Registrarti come datore di lavoro con le entrate interne;
  • Conserva i registri delle retribuzioni e delle detrazioni per tuo conto;
  • Fornire buste paga dettagliate per la tua tata e avvisarti ogni trimestre quando sono dovuti i pagamenti di imposte e NIC e per quale importo;
  • Inviate buste paga settimanali o mensili per la vostra tata che mostrano tutte le detrazioni legali (Tax e NI);
  • Emettere ed elaborare P45 ogni volta che una bambinaia entra o esce dal tuo posto di lavoro;
  • Completare una dichiarazione annuale obbligatoria del datore di lavoro alla fine di ogni anno fiscale e inviarlo a vostro nome;
  • Fornire un riepilogo annuale completo delle buste paga (P60) per la tata.

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