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Nanny Taxes Made Simple

GreatAuPair non può fornire consulenza legale o contabile. Per domande relative alla propria situazione personale, ottenere un'adeguata consulenza o consulenza professionale relativa alla preparazione delle tate o alle imposte sui salari dei dipendenti delle famiglie. Le seguenti informazioni sono fornite solo come riferimento generale.

Domande frequenti sulle tasse per la tata e sul datore di lavoro domestico

Q: Devo pagare le tasse di lavoro per il mio bambinaia?
A: Secondo Sito web IRS, se assumi un cittadino statunitense negli Stati Uniti che verrà pagato più di $ 1,000 all'anno, sì, come datore di lavoro devi pagare tutte le ritenute fiscali statali e federali applicabili. La maggior parte dei salari delle bambinaia sarà probabilmente all'interno di un intervallo imponibile. Le imposte sul lavoro variano a seconda dello stato e del paese, quindi cerca una consulenza professionale adeguata dai consulenti del tuo stato e paese.
 
Q: Devo pagare le tasse di lavoro per il mio Alla pari?
A: Non secondo il Regolamenti del Programma Au Pair del Dipartimento di Stato USA, e il Normative IRS per au pair, se assumi un Au Pair internazionale che arriva nel tuo paese con un visto o permetti che gli permetta di lavorare attraverso un Programma Au Pair autorizzato dal governo. Le normative variano in base al Paese, quindi cerca una consulenza professionale appropriata dai consulenti del tuo Paese.
   
Q: Mia tata è un dipendente della famiglia o un appaltatore indipendente?
A:

Secondo Divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e l'IRS, le tate sono dipendenti della famiglia per cui lavorano.

L'IRS utilizza un test del punto 20 per determinare quale parte all'interno della relazione di lavoro ha il maggior controllo. La classificazione di un appaltatore indipendente è appropriata solo quando il lavoratore ha chiaramente il controllo, dove fornisce i propri strumenti, imposta le proprie ore, determina le modalità di esecuzione del lavoro, offre servizi al pubblico, il termine dell'incarico è limitato e generalmente a breve termine, è libera di chiedere aiuto o assumere qualcuno per prendere il suo posto, ecc. Sulla base delle risposte al test IRS per gli appaltatori indipendenti, la legislazione fiscale sembra vedere la maggior parte delle tate come dipendenti piuttosto che come appaltatori indipendenti. Le leggi fiscali variano in base al Paese, quindi cerca una consulenza professionale appropriata dai consulenti del tuo Paese.

   
Q: Se assumo una tata, quali tasse dei dipendenti devono essere trattenute per ogni periodo di paga?
A: Poiché le aliquote fiscali statali sul lavoro variano, controlla il sito web del lavoro del tuo stato e cerca assistenza professionale per la contabilità o il libro paga. Le tasse federali del tuo dipendente possono variare dal 12-15% del salario lordo. Vedere il sito Web dell'IRS per i dettagli relativi a Imposte sul lavoro per i dipendenti delle famiglie, che può includere:
  • Metà della previdenza sociale e Medicare (7.65%)
  • Imposte sul reddito federali (basate sul numero di quote scelte nel modulo W-4)
  • Imposte sul reddito dello Stato (se applicabile, in base al numero di quote scelte sullo stato W-4)

Per legge, i datori di lavoro sono tenuti a trattenere le tasse di Social Security e Medicare dallo stipendio dei loro dipendenti per ogni periodo di paga. Le imposte sul reddito sono facoltative, ma altamente consigliate per aiutare il tuo dipendente a evitare un grande obbligo fiscale alla fine dell'anno.

Nota: gli Au Pair non sono generalmente soggetti alle tasse di Social Security e Medicare poiché si prevede che non andranno in pensione negli Stati Uniti. Le leggi sull'imposta sul lavoro variano in base allo stato e al paese, quindi cerca una consulenza professionale e appropriata da un consulente.
   
Q: Come datore di lavoro, devo preventivare le imposte sul lavoro?
A: Se tu o il tuo avvocato decidete che la vostra tata è una collaboratrice domestica, allora sì. I datori di lavoro domestici possono aspettarsi di pagare le seguenti tasse sul lavoro, come pubblicato dall'IRS per Previdenza sociale e tasse Medicare, che può variare e cambiare senza preavviso:
  • Metà della sicurezza sociale (6.2%) e Medicare (1.45%)
  • Assicurazione contro la disoccupazione federale e statale (varia in base allo stato, in genere 1-3%)

Buone notizie! L'obbligo fiscale del datore di lavoro può essere ampiamente, se non completamente, compensato dalle detrazioni fiscali dell'IRS per Spese di assistenza all'infanzia e alle dipendenze. A seconda dell'importo dei salari annuali, alcune famiglie escono addirittura avanti dopo le agevolazioni fiscali. Per calcolare i costi del datore di lavoro, visitare il calcolatore dell'imposta sui salari gratuito all'indirizzo Breedlove & Associates oppure chiamali su 1-888-273-3356 per ricevere una consulenza gratuita per gentile concessione di GreatAuPair.

Nota: i datori di lavoro delle famiglie alla pari possono essere esenti dalle imposte sul datore di lavoro. Verificare con il proprio commercialista.

   
Q: Devo pagare gli straordinari?
A: Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i dipendenti delle famiglie hanno il diritto di pagare gli straordinari per tutte le ore lavorate su 40 in una settimana lavorativa di 7 giorni a meno che non lo siano Dipendenti live-in esenti. Gli straordinari devono essere pagati a 1.5 volte il salario orario. Se un dipendente della famiglia riceve uno stipendio, gli straordinari dovrebbero essere affrontati nel contratto dividendo lo stipendio in due parti: il tasso normale e il tasso di straordinario Ad esempio, un dipendente e una famiglia concordano uno stipendio lordo di $ 600 a settimana per una settimana lavorativa di 45 ore. La tariffa normale per le prime ore 40 è di $ 12.63 all'ora; la tariffa degli straordinari per le restanti ore 5 a settimana è di $ 18.95 all'ora; e lo stipendio settimanale totale è di $ 600.

Nota: Dipendenti live-in può essere esonerato dal pagamento di un termine e mezzo per le ore di straordinario. Cerca una consulenza professionale adeguata per la tua situazione particolare.
   
Q: Quali sono i requisiti per le vacanze, le vacanze e i giorni di malattia?
A: In genere, le ferie pagate, le vacanze e i giorni di malattia non sono richiesti dalla legge. Inoltre, gli straordinari non sono richiesti per le ferie lavorate. Questi benefici opzionali devono essere concordati nell'ambito del contratto di lavoro.

Nota: alcuni comuni hanno leggi speciali per le assenze per malattia retribuite. Chiama Breedlove & Associates al numero 1-888-273-3356 per ricevere una consulenza personalizzata, complimenti di GreatAuPair.
   
Q: Cos'è la compensazione dei lavoratori?
A: La compensazione dei lavoratori non è una tassa; è una polizza assicurativa che fornisce assistenza finanziaria per mancati salari e spese mediche in caso di infortunio o malattia derivante dal lavoro. Ogni stato ha un sistema di compensazione dei lavoratori, che dà diritto ai lavoratori di ricevere il pagamento tempestivo dei benefici con un minimo di formalità e spese legali. In cambio, il dipendente rinuncia al diritto di citare in giudizio per eventuali lesioni da infortuni sul lavoro, indipendentemente dalla colpa. Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro domestici di portare una politica di compensazione dei lavoratori e altri no. Per ulteriori dettagli, per gentile concessione di GreatAuPair, chiamare il numero 1-888-273-3356 o verificare con l'ufficio di compensazione dei lavoratori del proprio stato per i dettagli.
   
Q: Ci sono agevolazioni fiscali se offro un'assicurazione sanitaria?
A: Sì. Quando un datore di lavoro delle famiglie contribuisce ai premi dell'assicurazione sanitaria, questi dollari non sono considerati redditi imponibili. Né il datore di lavoro né il dipendente sono tenuti a pagare le tasse su questi dollari. Le famiglie possono scegliere di pagare il premio sanitario direttamente alla compagnia di assicurazione sanitaria o pagare indirettamente dando questi dollari al proprio dipendente sotto forma di rimborso. In questo caso, la famiglia deve conservare una copia di una tessera sanitaria corrente per la prova di una polizza assicurativa in corso.
   
Q: Posso gestire il libro paga della mia tata attraverso la mia attività?
A: No, questo è illegale. Ecco una semplice spiegazione della legge: tutte le aziende possono prendere detrazioni fiscali sul libro paga dei dipendenti. La logica è che i dipendenti contribuiscono direttamente al successo dell'azienda e, pertanto, al proprietario è consentita una "detrazione fiscale" su una parte del totale del libro paga per compensare parte di questa spesa. Una tata non contribuisce direttamente a un'attività; pertanto, è illegale per un'azienda ricevere qualsiasi tipo di "agevolazione fiscale" sul suo libro paga. Una tata è considerata un membro contributore della famiglia; pertanto, una famiglia ha il diritto di prendere una "agevolazione fiscale" sul suo libro paga come spesa per l'assistenza all'infanzia, invece.
   
Q: Qual è il processo per la gestione dei salari e delle tasse?
A: Il libro paga e il processo fiscale possono essere complicati, quindi si consiglia un consulente fiscale professionale per soddisfare le tue esigenze particolari in base alle leggi e ai regolamenti in cui vivi. Ecco una breve panoramica di ciò che è coinvolto:

  • Ricerca in materia di imposte sul lavoro e diritto del lavoro per comprendere gli obblighi di legge;
  • Registrati per i conti fiscali federali e statali;
  • Completa e archivia i rapporti sui nuovi assunti;
  • Individuare e calcolare le imposte da trattenere per ciascun periodo di pagamento;
  • Traccia retribuzione lorda, retribuzione netta e imposte trattenute;
  • Calcolare le passività fiscali federali e statali del datore di lavoro;
  • Preparare le dichiarazioni fiscali statali e federali trimestrali e versare le tasse al datore di lavoro e ai dipendenti;
  • Rispondere a IRS e richieste di informazioni statali;
  • Monitorare la normativa fiscale sul lavoro in continua evoluzione.

Nota: i servizi completi offerti da Breedlove & Associates possono semplificare questo processo con un piccolo compenso trimestrale.

Buste paga e servizi fiscali statunitensi

Preparazione fiscale per bambinaia a servizio completo per i datori di lavoro delle famiglie

Breedlove & Associates (1-888-273-3356) è il partner statunitense di GreatAuPair, leader della nazione nella tassazione del lavoro domestico e nei servizi sui salari. Il loro servizio completo e conveniente "tassa sulla tata" ha eliminato il lavoro di ufficio, ridotto al minimo il rischio legale, massimizzato le agevolazioni fiscali e in generale ha reso la vita più facile a più di 16,000 famiglie negli Stati Uniti dal 1992. Breedlove & Associates può aiutarti:

  • Eliminare sanzioni, interessi o costi di spese legali e legali non necessarie;
  • Risparmia tempo e denaro nel tuo ruolo di datore di lavoro;
  • Traccia e gestisci gli stipendi della tua tata;
  • Ritirare le imposte e presentare dichiarazioni dei redditi puntuali e precise;
  • Qualificati per agevolazioni fiscali e crediti;
  • Tieniti informato sulle leggi fiscali nuove e in evoluzione.

Nanny Tax Services nel Regno Unito

NannyTax è il partner fiscale per tate del Regno Unito di GreatAuPair che fornisce un servizio di buste paga efficiente ed economico per una quota di iscrizione annuale.

NannyTax ti aiuterò:

  • Registrarti come datore di lavoro con le entrate interne;
  • Conserva i registri delle retribuzioni e delle detrazioni per tuo conto;
  • Fornire buste paga dettagliate per la tua tata e avvisarti ogni trimestre quando sono dovuti i pagamenti di imposte e NIC e per quale importo;
  • Inviate buste paga settimanali o mensili per la vostra tata che mostrano tutte le detrazioni legali (Tax e NI);
  • Emettere ed elaborare P45 ogni volta che una tata entra o lascia il tuo lavoro;
  • Compilare una dichiarazione annuale del datore di lavoro obbligatoria alla fine di ogni anno fiscale e presentarla per vostro conto;
  • Fornire un riepilogo annuale completo delle buste paga (P60) per la tata.

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